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Esta el Sueldo Sesgado en Función del Genero?
Is Pay a Function of Gender Bias?
By Glenn Sacks
Yo solía ganar bastante dinero. Yo trabajaba muchas horas, veía
las
oportunidades y me aprovechaba de ellas. Gracias a mis esfuerzos,
mi esposa
y yo fuimos capaces de comprar una bonita casa con un gran jardín.
Todo cambió cuando ante las exigencias de mi esposa, deje gran
parte de mi
carrera para ser específicamente el gerente de la casa, para ser
el
principal cuidador de nuestra hija bebe y de nuestro hijo pequeño,
rompí mi
esquema de trabajo, dejando las oportunidades laborales, cerré mi
negocio y
tome el tradicional papel de la mujer de ama de casa. Ahora gano
justo el
30% de lo que ganaba previamente. El salario de mi esposa, antes
considerablemente menor que el mío, ahora lo ha sobrepasado.
Muchas familias con hijos jóvenes están en situaciones similares,
salvo las
que tienen roles de genero más tradicionales. El marido trabaja
unas 50 a 60
horas a la semana, mientras que la esposa está en casa, trabajando
a tiempo
parcial o trabajando a tiempo completo en un trabajo cómodo cerca
de casa.
Los salarios de los hombres se han elevado, y los de las mujeres
se han desplomado.
Incluso cuando los hijos ya son mayores, la mayoría de estas
mujeres no se
pondrán nunca a nivel.
La Organización Nacional de Mujeres (NOW) apoya el Día de la
igualdad de
Salario, un día dedicado a destacar la discriminación del salario
contra las
mujeres quienes, dicen, ganan solamente el 75% de lo que ganan los
hombres.
Lo que no reconoce la NOW es que la diferencia salarial no tiene
nada que
ver con la "discriminación" sino por el contrario es producto de
los roles
de genero de los padres y madres de la nación.
NOW obtiene el 75% comparando manzanas con naranjas - sumando el
promedio de
lo que ganan los hombres a tiempo completo y el promedio de lo que
ganan las
mujeres a tiempo completo, sin contar con lo siguiente:
Los empleados varones a tiempo completo (sean o no sean padres)
trabajan de
promedio ocho horas mas a la semana, que las empleadas mujeres a
tiempo
completo. Según la Organización Internacional del Trabajo, el
promedio de
horas que trabaja un padre Americano es de 51 horas a la semana,
mientras
que las madres de hijos pequeños que trabajan a tiempo completo
(una
minoría) trabajan 41 horas a la semana. Las mujeres ganan un 76%
de lo que
ganan los hombres, por trabajar como mucho el 84% de las horas (no
el 100%).
Las empleadas femeninas a tiempo completo tienen, como conjunto,
un 25%
menos de experiencia laboral que sus compañeros varones. La
mayoría de este
intervalo aparece en los trabajadores mas viejos y
concordantemente, el
intervalo salarial de genero, es mayor entre los trabajadores mas
mayores
que entre los trabajadores jóvenes, donde estudios recientes
indican que con
frecuencia no existe. Las trabajadoras mas mayores ganan menos, en
parte
porque han perdido años en el progreso de su carrera para criar a
un hijo y
ocuparse del hogar.
De los 25 empleos más peligrosos de los Estados Unidos (según el
Ministerio
de Trabajo de los USA), todos ellos son exclusivos o
abrumadoramente de
varones. Mas del 90% de las muertes laborales y las lesiones
graves les
ocurren a hombres. No es extraño que los trabajos peligrosos
paguen mas que
en los trabajos más seguros, a igual nivel de capacitación.
Si la NOW estuviera en lo cierto de que las mujeres
ganan el 75%
de lo que ganan los hombres en iguales empleos, porque las
empresas
Americanas no emplearían solo a mujeres como empleados,
disminuyendo su
coste laboral en un 25% y aniquilando su competitividad?
Y recordar, estamos hablando solamente de salarios, no de gastos o
de valor
neto. En estos, las mujeres Americanas salen al menos igual y con
frecuencia mejor que los hombres Americanos.
Quien consigue la mejor ventaja: la madre moderna o el padre
moderno?. Yo
podría hacer una larga lista de ventajas y desventajas de ambos.
Depende de
los empleos y de las personalidades de los que estén involucrados.
Estar en casa con mi hija pequeña ha sido la mejor experiencia de
mi vida.
Muchas madres que están en casa, sé que sienten lo mismo. Siento
pena por
mis amigos hombres-alimentadores que se han perdido muchas de las
alegrías
del crecimiento de los hijos. Recuerdo los días en que trabajaba
hasta las
10 de la noche, llegaba a casa y llevaba a mi hijo ya dormido, en
mis
hombros, por toda la casa, porque me había perdido tanto de él.
No
tengoganas de volver a las mismas pautas laborales, que tienen la
mayoría de los
padres trabajadores. Dejando a un lado el mítico "intervalo
salarial" y la
idea de que las cuestiones familiares solamente impactan de forma
negativa a
las mujeres y no a los hombres, NOW tiene buenas ideas sobre la
familia.
Haciendo el cuidado infantil más accesible se ayudaría a ambos
padres y
madres, flexibilizando el tiempo, mejorando los beneficios
sanitarios y con
mas oportunidades para los permisos familiares.
Aumentando la libertad de las mujeres para continuar sus carreras,
la
presión de "alimentadores" de los hombres disminuiría y les
permitiría a
ellos tener mas tiempo para con sus hijos - un gran beneficio para
las
familias y para la sociedad en su conjunto.
Pero Por Favor, Dejen de lamentarse de que las mujeres ganan menos
dinero
que los hombres como consecuencia de la "discriminación". Y Paren
ya de
ignorar las contribuciones y sacrificios de los hombres, que
trabajan muchas
mas horas en trabajos más competitivos y peligrosos para cuidar de
sus
esposas e hijos.
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