Dinámica: VERDADERO Y FALSO

GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Y GESTION TECNOLOGICA

Grupo No. 4
Jenny Caicedo jjcaicedop@hotmail.com
Andrés Cartaya cartayaa@hotmail.com
Fanny Ferrer fanny_ferrer@yahoo.es

Objetivo de la Dinámica: determinar la veracidad o falsedad de los enunciados que aquí se ennumeran, con la finalidad de aprobar los conocimientos adquiridos en esta materia.

Reglas de la Dinámica:

• Líder de Dinámica: Andrés Cartaya;

• Cada pregunta tiene un valor de 6 puntos;

• Cada participante tendrá 30 segundos para responder, en caso de no responder, la pregunta quedará desierta y el líder de dinámica procederá a darle continuidad a las preguntas;

• Los Participante podrán hacer solicitud de la palabra marcando la letra "P" y esperar que el líder de dinámica le otorgue el derecho de palabra;

• El Líder de Dinámica otorgará la palabra marcando la letra "C";

• El Líder de Dinámica debe indicar fin de la pregunta elaborada, marcando la letra "F". Por lo que el participante debe esperar la formulación total de la pregunta;

• Se le indicará al Participante si la respuesta es CORRECTA con el carácter +, en caso contrario con el carécter -;

Preguntas:

1. El conocimiento ha sido considerado por las mentes más privilegiadas del pensamiento occidental, desde Aristóteles, Platón hasta la actualidad.  V___  F ___

2. Una cita de Platón es: “...cada vez que un hombre obtiene y encierra en la jaula una clase de conocimiento, se puede decir que ha aprendido o descubierto la cosa que es el tema del conocimiento; y en esto consiste saber”.     V___  F ___

3. Para Muñoz Seca y Riverola (1997) el “conocimiento no está en capacidad de resolver un determinado conjunto de problemas con efectividad.”  V___  F ___

4. En la Gerencia del Conocimiento las personas aplican sus conocimientos   y sus experiencias como un equipo sinérgico capaz de innovar y de transformar sus procesos ante los cambios del entorno.  V___  F ___

5. Una de las características del conocimiento es : que el conocimiento es personal, se origina y reside en las personas.   V___  F ___

6. Se dice que cuando la información es utilizada y puesta en el contexto o marco de referencia de una persona, se transforma en dato.  V___  F ___

7. En  los avances de la inteligencia artificial,  no puede decirse,  que aun se tenga una máquina que puede reemplazar a los humanos completamente, puesto que las organizaciones que desean una efectiva gerencia de su conocimiento, requieren una alta dosis de esfuerzo humano.      V___  F ___

8. El conocimiento consiste en verdades y creencias, perspectivas y conceptos, juicios y expectativas, metodologías y 'know-how'".    V___  F ___

9. El conocimiento no  es la combinación de información, contexto y experiencia. V___  F ___

10. El conocimiento sólo puede residir dentro de un conocedor, una persona determinada que lo interioriza racional o irracionalmente.  V___  F ___

11. Para manejar adecuadamente las dificultades asociadas al manejo y administración del conocimiento, las empresas necesitan compartir y reutilizar su conocimiento entre diferentes aplicaciones por varios tipos de usuarios, es decir, ser capaz de compartir las fuentes de conocimiento existentes y también las que haya en el futuro. V___  F ___

12. Uno de los principios de Gerencia del Conocimiento es: la gerencia del conocimiento requiere gerentes del conocimiento. V___  F ___

13. Una razón por la cual la gerencia del conocimiento no termina, es que las categorías del conocimiento requerido nunca  cambian.  V___  F ___

14. Una similitud entre la gestión tecnológica y gerencia del conocimiento es que ambas buscan alcanzar los objetivos del negocio de obtener y administrar el conocimiento o la tecnología que la empresa requiere para ser competitiva  y enfrentarse a las presiones de un entorno cambiante y globalizado.  V___  F ___

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