Suponga por un instante que desea mejorar sus competencias en un deporte
o en un idioma, imagínese que contrata un entrenador personal con quien
desarrollar esas habilidades, con
el cual se reúne semanalmente. ¿ Cuanto cree que mejoraría? Si es un buen
entrenador y usted le dedica el tiempo mínimo requerido seria mucho lo que usted
obtendría, ahora traslade esa misma idea a sus competencias gerenciales,
específicamente a las competencias de inteligencia emocional. En eso consiste el
coaching personal en IE.
·
Horario
flexible. Usted
programa sus sesiones en función de su horario.
·
El
entrenamiento es personalizado. Se centra
específicamente en las áreas que usted necesita.
·
Es
confidencial. Los que lo
atiendan son profesionales expertos que valoran su confianza.
·
Posee
objetivos concretos y se evalúa
su eficacia en función de estos objetivos.
·
Es
breve. Usted
aprende a aprender, para ello se le brinda material de lectura complementario y
se le recomienda actividades para mantener su aprendizaje.
·
Apoyo
permanente mediante
email o por teléfono.
·
Instrumento
unico y exclusivo. Somos los
unicos autorizados en el medio para utiliza el Inventario de competencias emocionales
(ECI) De Goleman, Boyaskis y
HayGroup.
“
El ECI (Inventario de Competencias Emocionales) es el único instrumento que
incorpora a profundidad los conceptos y hallazgos de la investigación mía y de
mis colegas sobre Inteligencia Emocional. Otros instrumentos usan las palabras
Inteligencia Emocional pero el ECI es el genuino”
Daniel Goleman
·
Este
instrumento psicometrico de avanzada tecnología, evalúa cada una de las áreas
especificas de la Inteligencia Emocional. Y es la mejor guia practica para
identificar su potenciales y debilidades.
·
El ECI es 360 grados de feedback. Ya que
le permite a la persona evaluarse a
sí mismo; y por tanto determinar en que medida están desarrolladas sus
competencias emocionales; y además de ello, a través del ECI, la persona es
evaluada paralelamente por otros miembros de su entorno laboral (Clientes,
colegas, subordinados y superiores escogidos por el usuario por ejemplo, hasta
obtener los 360 grados de feedback); con la finalidad de poder conocer cuál es
el impacto que tienen sus fortalezas y debilidades en IE en los otros.
·
Usted recibe
coaching en temas tales como:
Ø
Autoconciencia
emocional.
Ø
Desarrollo
estratégico personal.
Ø
Autocontrol y
concentración.
Ø
Adaptación al
cambio.
Ø
Manejo
adecuado de la energía emocional.
Ø
Liderazgo e
influencia.
Ø
Empatia y
tolerancia.
Ø
Comunicación:
Asertividad y persuasión.
Ø
Trabajo en
equipo: construcción de lazos y alianzas.
Ø
Orientación
hacia el logro
Ø
Manejo eficaz
del tiempo
Ø
Resolución de
conflictos
Ø
Orientación al
servicio
Ø
Coaching y
mentoring