Las posibilidades de un "Técnico superior en desarrollo personal y organizacional "Coach" " con especialización en:
Instituciones Educativas
Gestión de Empresas
La CARRERA que proponemos prepara intensivamente para la PROFESIÓN DE COACH.
¿Que es un COACH?
Es una persona que tiene las competencias para realizar intervenciones de “ Coaching”
¿Que es el COACHING?
Es una practica conversacional que tiene el propósito de abrir posibilidades de acción y cambiar el observador que somos.
Es una disciplina que hace algunas décadas comenzó a aplicarse en Estados Unidos, y hoy se ha desarrollado con mucho éxito en Europa, Australia y en varios países de Sud América.
Por lo tanto el COACHING es una nueva profesión, que tiene por finalidad mostrar a las personas con quienes trabaja las trampas en las que quedan encerrados al hablar y les abre las posibilidades de advertir lo que por si mismos no verían.
Es una manera de enfrentar un proceso, tomar una decisión, abordando la cuestión puntualmente sin necesidad de replantearlo todo .Se parte del presente y de la posibilidad de actuar sobre el.
¿Cómo se consigue?
Diferenciando los hechos de las explicaciones.
Solo podemos hablar de lo que somos capaces de observar, pero todos nosotros construimos historias para explicar lo que ocurre. Quedamos atrapados en nuestras propias historias y el COACHING nos ayuda a ver otras posibilidades.
Diferencias con:
· Mentor
· Maestro
· Consultor
· Counselor
· Terapeuta
¿Que es un Mentor?
Responde a la pregunta ¿ que es lo que hay que hacer’. A partir de su experiencia y de sus conocimiento, responde a la pregunta y sabe lo que debe hacer para solucionar un problema o mejorar una performance.
¿Qué hace un Maestro?
¿Que acciones realiza un consultor?
¿Cómo actúa un counselor?
Se basa en un discurso o método psicológico para encontrar una solución a una falta de performance.
¿Cuándo las personas acuden a un terapeuta?
¿Cuándo las personas acuden a un COACH?
LOS QUE NECESITAN PASAR A LA ACCIÓN, LOS QUE NECESITAN EVALUAR SITUACIONES O DEBAN BUSCAR NUEVAS POSIBILIDADES DE ACCIÓN.
Al COACH le interesa el ¿ para que ¿ y les ayuda a diseñar el futuro.
El COACHING amplia la efectividad de las personas y genera la posibilidad de usar eficientemente las habilidades existentes.
El conocimiento transformador que proporciona el COACHING genera la capacidad de dar sentido a lo nuevo e identificar lo estable en los diferentes cambios.
Temas que podrían tratarse con un "Técnico superior en desarrollo personal y organizacional"
Problemas de comunicación con mi pareja, mi hijo, mis padres, mis amigos
Cuando me siento abrumado/a por los “ problemas “
En situaciones en que pierdo confianza
Cuando considero que no se reclamar y solo tengo quejas.
Estoy paralizada/o en conversaciones para la acción y no encuentro posibilidades
Mis estados emocionales “ me tienen “ y no encuentro caminos para cambiarlos
Tengo dificultades en trabajar en equipo.
Debo adquirir nuevos principios para un mundo en constantes cambios.
Necesito una nueva corporalidad.
Encarar conversaciones para la acción.
Cambiar conversaciones que me generan culpa
Para cumplir sueños que me parecen inalcanzables.
Para generar un observador diferente de la realidad
Poder realizar acciones coherentes con los compromisos contraídos.
Comenzar algo que tengo postergado y no me atrevo a emprender.
Diseñar y planificar mi futuro.
Siento que todos son “ debo “ y no tengo un “ quiero “
Para destrabar situaciones que nos frenan.
PARA APRENDER A VIVIR CADA MOMENTO DE MI VIDA CON PLENITUD, SIN TEMORES.
PARA COMPRENDER QUE SOY CUERPO ALMA Y EMOCIONES